부산상공회의소

노동부가 제7회 남녀고용평등강조주간(4.1~7)을 맞아 여론조사전문기관인 미디어리서치에 의뢰해 일반국민 1,000명을 대상으로 남녀고용평등 국민의식조사를 한 결과, 응답자의 과반수(59.8%)가 '육아부담'이 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 보는 것으로 나타났다.

- 이어 '가사부담'(16.2%), '기업의 남녀 차별적 관행'(13.9%), '장래비전 부족'(5.7%) 등의 순으로 나타났음. 육아부담에 대한 성별, 연령별 조사결과를 보면, 성별로는 여자(67.9%), 연령대별로는 30대(67.2%), 직업별로는 가정주부(71.2%) 계층에서 상대적으로 높게 나타났음.

- 남녀고용차별에 대해서는 '심각하다'는 인식이 56.3%로 2006년 64.9%에 비해 감소하였고, "남녀차별의 개선정도"에 대해서는 과거에 비해 개선되었다는 응답이 82.1%로 전년도(80.9%)와 거의 유사한 수준으로 높게 나타났음. 직장내 남녀고용차별 관행이 가장 많은 부문은 '승진기회 부여'(27.5%), '임금이나 임금외의 금품지급'(25.6%), '모집/채용 과정'(14.5%) 등의 순으로 나타났음.

- 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 '육아부담'이 59.8%로 나타났고, 이에 비해 '기업의 남녀차별적 관행'은 13.9%로 상대적으로 낮게 나타났음. 아기를 양육하는 일하는 엄마에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도에 대하여는 응답자의 과반수를 넘는 인원이 '직장보육시설'(59.1%)을 꼽았음. 육아.가사 부담 완화를 위해 시급히 추진해야 할 과제에 대하여는 '탄력적인 근로시간 운용'이 48.5%로 가장 높았음.

- 이번 조사결과 여성취업의 가장 큰 장애요인으로 지적된 육아부담을 줄이고 일과 가정의 양립지원을 강화하기 위하여 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간단축제 도입을 주요내용으로 하는 '남녀고용평등법' 전면 개정을 추진하고 있음. 남녀고용평등과 여성고용촉진 업무와 관련하여 국민의 의식변화와 기대에 부응하는 정책을 수립하고자 의식조사를 매년 정기적으로 실시할 것임.