부산상공회의소

기획예산처는 예측가능한 채용정보 제공, 학력.연령 등 전형기준 완화, 사회형평적 채용확대 등을 골자로 하는 채용방식 개선을 공공기관과 함께 추진할 계획이라고 밝혔다.

- 공공기관의 적극적인 참여를 유도하기 위해 공공기관 운영위원회의 심의.의결을 거쳐 '공기업.준정부기관 경영 및 혁신에 관한 지침', '기타공공기관 혁신에 관한 지침', '공공기관 인사운영지침' 등에 개선방안을 반영하였음. 경영 및 혁신에 관한 지침에는 국가유공자.여성.지방인재 등 사회형평적 인력활용을 인사운영의 기본원칙으로 반영하고, 인사운영지침에는 신규채용 규모.시기 사전 확정 공지 및 학력.연령 등 전형기준 완화를 반영하였음.

- 하반기 채용계획이 있는 공기업.준정부기관에 대해 6월말까지 채용규모.시기.전형방법에 대한 관련정보를 '공공기관 알리오' 시스템의 채용정보란에 등록하며, 전형시 어학기준을 완화하여 적격인재의 응시기회 확대, 직무능력검사 도입 등을 포함하는 채용개선방향을 반영한 자체계획을 수립하도록 권고할 예정임. 올 연말까지 '공공기관 채용 통합정보 제공 시스템'을 새롭게 구축하고, 공공기관별 전담자를 지정하여 채용정보를 관리할 예정임.