부산상공회의소

노동부가 '07년 2~3월 상시 근로자 300인 이상 사업장 1,950개를 대상으로 고령자 고용현황을 조사한 결과, 지난해 우리나라 기업의 평균정년은 56.9세이고 고령자 평균 고용률은 5.48%로 나타났다. 연도별 평균정년은 '01년 56.7세, '02년 56.62세, '03년 56.65세, '04년 56.82세, '05년 56.83세로 '01년 이후 큰 변동은 없으나 소폭의 상승세를 유지하였다. 조사대상의 95.7%인 1,867개 사업장이 정년제를 운용하며, 정년제 도입기업의 76.2%(1,423개소)가 직급 또는 직종에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 단일정년제를 운용하였다.

- 단일정년제 운용 사업장 중 정년을 55세로 정한 기업이 42.9%(611개소)로 가장 많고 58세가 23.4%(333개소), 60세 이상은 16.5%(235개소) 등의 순임. 업종별로는 부동산 및 임대업(58.40세), 운수업(58.27세), 전기가스수도업(58.0세)이 평균정년보다 높았고 제조업(56.54세), 도.소매업(56.26세), 건설업(56.21세)이 다소 낮게 나타났음.

- 지난해 우리 기업의 고령자 평균 고용률은 5.48%로 전년 대비 0.54%p 상승하였음. 연도별 고령자 평균 고용률은 '01년 3.0%, '02년 3.7%, '03년 4.19%, '04년 4.51%, '05년 4.94%로 '01년 이후 지속적인 증가추세인 것으로 나타났음. 업종별로는 부동산 및 임대업(16.96%), 기타서비스업(12.59%), 운수업(8.86%) 등은 고령자 고용률이 비교적 높게 나타났으며, 통신업(0.62%), 금융.보험업(1.21%), 도.소매업(1.24%), 제조업(1.90%) 등은 낮게 나타나 업종 간 차이를 보였음.

- 이상수 노동부 장관은 "고령화 시대를 맞아 고령자의 고용연장과 고용안정을 위해 연령차별금지를 법제화하고, 임금피크제를 확산하는 한편, 정년을 연장하거나 계속 고용시 장려금을 지급하는 제도를 신설하는 등의 정책을 추진하겠다"며 "고령자 고용우수업체에 대한 시상, 고령자 고용촉진을 위한 Working 60+캠페인의 지속적인 추진 등을 통해 기업주와 사회의 인식 변화를 위한 노력을 계속할 것"이라고 밝혔음.