부산상공회의소

지식경제부 해외진출기업지원단은 7월 8일 발표한 ‘중국투자기업, 노동력 부족에 대비하라’ 보고서에서, 중국의 농촌지역 과잉 노동력이 점차 고갈되어 2009년에는 본격적인 노동력 부족 사태에 직면하게 될 것이라고 전망하였다.

- 현실화되고 있는 중국의 노동력 부족 문제에 대처하기 위해서는 기존 저임 노동력 투입을 통해 이윤을 창출하던 기업경영 형태에 대한 근본적인 변화가 필요하며, 기술.품질.디자인 등 기타 분야의 경쟁력 강화를 통해 새로운 이익모델 창출과 채산성을 제고하는 노력을 기울여야 한다고 언급함.

- 지속적인 임금인상에는 한계가 있을 수 밖에 없기 때문에 성과와 보상의 연계성을 강조하고 있으며, 이를 위해 성과급에 대한 엄격한 기준 마련과 기록중심의 노무관리 시행 및 명확한 보상시스템 확립이 중요하며, 과도하게 성과급 방식의 임금제도에만 의존할 경우 역효과를 초래할 수 있음도 지적함.

- 공회의 경영간섭 우려와 비용 부담 등을 우려하여 공회설립을 기피하는 기업이 많으나, 실제 공회는 근로자와 기업의 중간자적 입장에서 합리적인 조정자 역할을 수행하였다는 긍정적 평가도 존재하기 때문에 전향적으로 공회를 활용한다는 인식 전환도 필요함.