부산상공회의소

근로복지공단은 육아기 여직원을 대상으로 재택근무제도를 도입하고 오는 9월 16일부터 2개월간 시범실시에 들어간다고 밝혔다.

- 재택근무를 위해 원격지 업무처리 시스템을 구축하였으며, 육아휴직 중인 여직원을 대상으로 재택근무 수요조사를 실시한 후 대상자 선정기준에 따라 희망자 중 10명을 우선 시범실시 대상자로 선정하였음.

- 재택근무 대상자는 재택근무신청을 하여 공단의 승인을 받아 2개월간의 시범실시 기간 동안 하루 4시간의 육아기 부분근무를 하게 되며, 보수나 연차휴가 등도 이에 비례하여 지급받음.

- 재택근무 대상자에 대한 보안서약서의 작성, 업무교육, 사전 업무계획수립과 실적관리, 관리담당자 지정, 철저한 복무관리 등을 통하여 재택근무로 인해서 발생할 수 있는 문제점을 최소화할 방침임.

- 재택근무 도입으로 육아기 여직원이 육아휴직을 하지 않고도 육아에 전념하면서 업무의 연속성을 가질 수 있게 되고, 육아휴직 시 늘어나게 되는 동료 직원의 업무량 부담을 일정 부분 해소해 줄 수 있을 것으로 기대됨.